Soliciteren
Op deze pagina presenteer ik mijn stage-ervaring en voorbereidingen. Je vindt hier mijn stagereflectie, inclusief mijn netwerkactieplan, reflectie Driessen, reflectie career event, solicitatiebrief, CV en een korte pitch. Ook is te zien dat ik een GO heb ontvangen voor mijn stage, wat betekent dat ik klaar ben om te starten! (je kan terug naar het menu door op het s-logo links boven te drukken)
stagereflectie
Voor mijn stage ben ik begonnen met het onderzoeken van mogelijke bedrijven om ervaring op te doen. Tijdens mijn acquisitieopdracht bij The Schippers Group kwam ik er al snel achter dat ik het een interessant en prettig bedrijf vond. De sfeer en de manier van werken spraken mij erg aan. Dit maakte mij nieuwsgierig naar de mogelijkheid om daar stage te lopen.
Ik besloot daarom aan Bart de Lepper, onze beoordelaar voor de acquisitieopdracht bij The Schippers Group, te vragen of zij ook halfjaarstages aanboden. Toen Bart aangaf dat dit mogelijk was, heb ik direct actie ondernomen. Ik stuurde een e-mail naar de HR-afdeling van The Schippers Group, maar ook naar enkele andere bedrijven, zoals Smits en Van den Udenhout, om meerdere opties te hebben.
Kort daarna mocht ik bij The Schippers Group op gesprek komen met Demi van HR en Bart. Dit gesprek verliep heel positief. Ze waren geïnteresseerd in mijn motivatie en vroegen wat mijn opdracht zou zijn. Ik gaf aan dat ik deze samen met het bedrijf mocht bedenken, en dat vond ik een groot voordeel. Tijdens het gesprek hebben we samen een opdracht bedacht die zowel bij mijn leerdoelen als bij de behoeften van het bedrijf past. Deze opdracht werd goedgekeurd met een GO, waardoor ik mijn stage officieel bij The Schippers Group kon starten.
De andere bedrijven die ik voor de zekerheid had gemaild, hebben nooit gereageerd. In het begin vond ik dat teleurstellend, maar uiteindelijk leerde ik dat niet elk bedrijf op dezelfde manier betrokken is bij stagiairs. Dit proces heeft me laten zien hoe belangrijk het is om door te zetten en kansen te benutten wanneer deze zich voordoen.
Ik kijk positief terug op mijn aanpak. Ik heb laten zien dat ik proactief ben, initiatief toon en niet bang ben om vragen te stellen. Door goed samen te werken en open te staan voor feedback heb ik een stageplek gevonden die echt bij mij past. Ik ben trots op hoe ik dit heb aangepakt en kijk ernaar uit om mij verder te ontwikkelen tijdens mijn stage bij The Schippers Group.
Hieronder vind je de sollicitatiebrief en mijn cv die ik heb gestuurd naar The Schippers Group. Ook vind je hier de mail waarin ik een GO gekregen heb.
onboardingsplan
Mijn onboardingsplan bij The Schippers Group begint met het invullen van een online vragenlijst voordat ik daadwerkelijk start. Deze vragenlijst wordt gebruikt om mijn komst als stagiair aan de medewerkers van het bedrijf te laten weten. Zo krijgen ze alvast wat informatie over mij, zoals mijn achtergrond en welke rol ik ga vervullen. Dit zorgt ervoor dat ik vanaf het begin al bekend ben binnen het bedrijf en de communicatie vlotter verloopt.
De eerste week van mijn stage bestaat uit een inwerkweek waarin ik alles leer over de systemen en procedures van het bedrijf. In deze week krijg ik uitleg over de verschillende programma’s en tools die het bedrijf gebruikt, zodat ik goed voorbereid ben om mijn werk te kunnen doen. Ook worden de werkprocessen en procedures duidelijk gemaakt, zoals hoe dingen gerapporteerd moeten worden en welke regels er gelden op de werkvloer. Dit zorgt ervoor dat ik snel kan beginnen en geen belangrijke stappen mis.
Op mijn eerste dag krijg ik een uitgebreide introductie. Ik maak kennis met de andere stagiairs die ook net zijn begonnen en we krijgen samen een rondleiding door het gebouw. Zo leer ik niet alleen de locatie en de verschillende afdelingen kennen, maar krijg ik ook meteen een idee van de sfeer en cultuur binnen het bedrijf. Deze introductie zorgt ervoor dat ik me vanaf de eerste dag welkom voel en meteen weet waar alles is.
Dit onboardingsplan helpt me goed op weg tijdens mijn stage. Het zorgt ervoor dat ik snel vertrouwd raak met de werkomgeving en de systemen die ik ga gebruiken. Door de duidelijke uitleg en het contact met andere stagiairs en medewerkers, voel ik me goed voorbereid en kan ik mijn werkzaamheden met vertrouwen oppakken.
Netwerkactieplan
Onder aan de tekst vind je een mindmap met mijn netwerk
Mijn netwerk: een combinatie van zakelijke en persoonlijke connecties
Mijn netwerk bestaat uit verschillende zakelijke en persoonlijke connecties die mij helpen bij het creëren van kansen. Deze kansen komen niet alleen in de vorm van directe kansen, zoals stageplekken, maar ook door zogenaamde ‘zaaikansen’. Dit zijn kansen die ik via-via kan realiseren door hulpvragen in mijn netwerk uit te zetten, wat vaak op langere termijn tot zakelijke successen kan leiden. Het onderhouden van mijn netwerk en het strategisch inzetten ervan heeft mij zowel op korte als lange termijn al veel opgeleverd.
Korte en lange termijn kansen via Joris Verheggen
Een van de belangrijkste mensen in mijn netwerk is Joris Verheggen, mede-eigenaar van de Des Group. Joris heeft negen bedrijven en een groot netwerk opgebouwd door zijn werk met grote bedrijven. Ik werk al bijna zeven jaar elke zaterdag voor Joris, en we hebben een relatie opgebouwd die verder gaat dan alleen zakelijk. Hij is een belangrijke persoon voor mij als mentor en vriend. Dit biedt mij directe kansen, zoals het krijgen van stageplekken of werkervaring binnen zijn bedrijven. Daarnaast kan ik via Joris hulpvragen uitzetten, bijvoorbeeld wanneer ik op zoek ben naar een nieuwe zakelijke kans of stageplek. Zo creëer ik indirecte kansen voor de lange termijn, die ik niet altijd meteen zie, maar die op termijn waardevol kunnen blijken.
Internationale kansen via KLG
Daarnaast werk ik bij KLG, een bedrijf met vestigingen in verschillende steden in Nederland en in het buitenland (zoals Roemenië en het VK). Dit geeft mij toegang tot een breed netwerk, zowel nationaal als internationaal. Mijn netwerk binnen KLG biedt veel mogelijkheden, zowel op korte als lange termijn. Op korte termijn kan ik hier bijvoorbeeld een stageplek vinden of een project samen met collega’s oppakken. Voor de lange termijn denk ik bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om een internationale samenwerking op te zetten met een van de vestigingen in het buitenland. Door mijn netwerk hier goed te onderhouden en actief in te zetten, vergroot ik mijn kansen op duurzame zakelijke relaties in de toekomst.
Kansen via Jong Nederland
Mijn netwerk via Jong Nederland is ook van groot belang voor mij. Als leidinggevende van meer dan 100 kinderen ben ik goed bekend geworden onder de ouders, wat mijn netwerk uitbreidt. Dit biedt niet alleen kansen voor direct contact met ouders die zakelijke connecties kunnen hebben, maar ook voor mogelijkheden in andere districten van Jong Nederland. Binnen deze organisatie kan ik op korte termijn bijvoorbeeld samenwerken met andere leidinggevenden die zelf bedrijven runnen, wat waardevolle zakelijke kansen biedt. Ook binnen de landelijke stichting van Jong Nederland ontstaan vaak kansen voor lange termijn projecten en samenwerkingen. Zo kan ik bijvoorbeeld in de toekomst een rol spelen in landelijke initiatieven die een lange doorlooptijd hebben.
Persoonlijke connecties en kansen in mijn omgeving
Verder heb ik via familie, vrienden en andere persoonlijke connecties toegang tot een divers netwerk van ondernemers, zoals Roland van de Sande, Hein van de Hurk en Theo van Loon. Deze mensen runnen hun eigen bedrijven en kunnen mij helpen bij het vinden van stageplekken, werkervaring en zakelijke samenwerkingen. Op korte termijn kan ik bijvoorbeeld vragen of ze me kunnen helpen bij het leggen van contacten voor een stageplek. Voor de lange termijn denk ik bijvoorbeeld aan het aangaan van zakelijke samenwerkingen, waarbij ik met hun bedrijven projecten kan opzetten of samenwerken in een professionele rol.
Slimme netwerkacties voor korte en lange termijn
Wat ik de afgelopen tijd heb geleerd, is hoe ik mijn netwerk op verschillende manieren kan inzetten, zowel voor korte als lange termijn kansen. Op korte termijn richt ik me vaak op het verkrijgen van directe kansen, zoals stageplekken of werkervaring, door actief in mijn netwerk te vragen. Op lange termijn focus ik me meer op de bredere relaties die ik heb opgebouwd, bijvoorbeeld door samenwerkingen uit te zetten of hulpvragen te stellen die later kunnen leiden tot zakelijke successen. Een voorbeeld van een korte termijn actie is het zoeken naar een stageplek via mijn contacten bij KLG of Jong Nederland. Een langere termijn actie zou kunnen zijn het ontwikkelen van een project met iemand uit mijn netwerk, bijvoorbeeld een samenwerking met een ondernemer als Roland van de Sande om gezamenlijk een zakelijk initiatief te starten.
Conclusie
Samenvattend kan ik zeggen dat mijn netwerk veel waardevolle kansen biedt, zowel op korte termijn als op lange termijn. Door slimme en creatieve netwerkacties in te zetten, ben ik in staat om mijn netwerk optimaal voor me te laten werken. Het uitzetten van hulpvragen en het benutten van bestaande relaties heeft me al veel gebracht, en ik ben ervan overtuigd dat ik mijn netwerk in de toekomst verder kan uitbreiden en benutten voor zakelijke successen.
career event reflectie
Tijdens het Career Event heb ik een interessante en leerzame ervaring opgedaan. Het was een perfecte gelegenheid om mijn netwerk uit te breiden en mezelf verder te ontwikkelen in een professionele setting. Ik heb bij veel verschillende kraampjes gestaan en gesprekken gevoerd met bedrijven zoals Markteffect, Opvallers, PSV, VDL Group, Webs, Verhoeven, AVZ, AXS Logistiek, Ban Groep, Black Label Hospitality, Bosch Rexroth, De Mandemakers Groep, EDCO Eindhoven BV, Getsales, Herras, Reef, Zon Royal en Van den Udenhout.
Bij elk kraampje heb ik actief deelgenomen aan de gesprekken en mezelf professioneel gepresenteerd. Ik stelde gerichte vragen over hun organisaties, de werksfeer en de mogelijkheden voor stages. Dit leverde interessante inzichten op, en ik kreeg van verschillende bedrijven positieve feedback op mijn houding en presentatie. Het voelde goed om te merken dat mijn voorbereiding en enthousiasme opvielen en gewaardeerd werden.
Tijdens deze gesprekken kwam ik er echter regelmatig achter dat veel van de bedrijven voornamelijk stagemogelijkheden aanbieden voor derde- en vierdejaarsstudenten. Dit was in eerste instantie een beetje teleurstellend, omdat ik hoopte al voor mijn huidige studiejaar iets te kunnen vinden. Toch zag ik dit niet als een verspilde kans. Het gaf me juist een beter beeld van wat bedrijven zoeken in een stagiair en wat ik in de toekomst nog kan ontwikkelen om hierop aan te sluiten. Ook heb ik waardevolle contacten gelegd die op de langere termijn van pas kunnen komen.
Al met al kijk ik met een positief gevoel terug op het Career Event. Het heeft me niet alleen meer inzicht gegeven in de stage- en carrièrekansen, maar het heeft me ook geholpen om mijn professionele communicatieve vaardigheden te verbeteren. Dit soort evenementen zorgen ervoor dat ik steeds zelfverzekerder word in het presenteren van mezelf en mijn ambities. Het motiveert me om verder te blijven bouwen aan mijn netwerk en aan mijn ontwikkeling als professional.
Driesen workshops reflectie
Tijdens mijn bezoek aan Driessen heb ik twee interessante workshops gevolgd: één over storytelling en één over het maken van een goede LinkedIn-pagina. Beide workshops hebben me praktische tips en inzichten gegeven die ik meteen kan toepassen om mezelf beter te presenteren.
Workshop 1: Storytelling
In de workshop over storytelling heb ik geleerd hoe krachtig een goed verhaal kan zijn om een blijvende indruk achter te laten. We kregen uitleg over het belang van een duidelijke structuur (begin, midden en eind) en hoe je een verhaal persoonlijk en overtuigend maakt door emoties en ervaringen te gebruiken.
Wat me vooral is bijgebleven, is dat storytelling een effectieve manier is om jezelf te onderscheiden. Door mijn persoonlijke ervaringen en ambities in een verhaal te verwerken, kan ik mezelf authentieker en professioneler presenteren. Tijdens de workshop hebben we ook geoefend met het vertellen van verhalen. Dit vond ik uitdagend, maar het gaf me waardevolle feedback over hoe ik mijn verhaal kan verbeteren en sterker kan maken.
Workshop 2: Een goede LinkedIn-pagina
De workshop over het verbeteren van je LinkedIn-pagina was heel praktisch en nuttig. Ik leerde hoe ik mijn profiel professioneler kan maken, bijvoorbeeld door een pakkende samenvatting te schrijven, een goede profielfoto te gebruiken en mijn werkervaring en vaardigheden overzichtelijk weer te geven.
Wat ik vooral interessant vond, is dat je LinkedIn niet alleen als een online CV moet zien, maar als een platform om jezelf en je ambities te laten zien. Tijdens de workshop heb ik direct een aantal aanpassingen gedaan aan mijn profiel, zoals het herschrijven van mijn samenvatting en het toevoegen van een professionele headline. Ook kreeg ik tips over hoe je actief kunt blijven op LinkedIn, bijvoorbeeld door interessante berichten te delen of te reageren op anderen.
Reflectie
Beide workshops hebben me geholpen om beter te begrijpen hoe ik mezelf op een professionele manier kan profileren. Wat ik vooral waardeer, is hoe deze workshops elkaar aanvulden. Een goed persoonlijk verhaal kan niet alleen helpen bij netwerkgesprekken, maar ook bij het maken van een aantrekkelijk LinkedIn-profiel.
Ik kijk positief terug op deze workshops. Ze hebben me niet alleen meer zelfvertrouwen gegeven, maar ook praktische tools om mezelf verder te ontwikkelen. Mijn volgende stap is om actief te blijven werken aan mijn LinkedIn-profiel en mijn persoonlijke verhaal verder uit te werken, zodat ik dit kan inzetten in toekomstige stages en netwerkmomenten.